La iniciativa fue presentada en el Concejo Municipal y apunta a garantizar entornos laborales libres de violencia en el ámbito público y privado
El Concejo Municipal de Rosario debatió una propuesta para establecer la adhesión obligatoria a protocolos de violencia de género para empresas, cooperativas y concesionarias que mantengan vínculos contractuales con el municipio. La iniciativa fue presentada por la Asociación de Mujeres Conductoras (AMC) durante una reunión de la comisión de Igualdad, Género y Derechos Humanos.
El planteo fue expuesto en el anexo “Alfredo Palacios” del Concejo, donde representantes de la AMC detallaron la necesidad de avanzar con medidas concretas en materia de prevención y actuación ante situaciones de violencia.
La presidenta de la organización, Adriana Herrera, sostuvo que la adhesión obligatoria “fortalece los derechos laborales y sociales” y promueve condiciones de trabajo más seguras. Además, destacó que el objetivo es generar espacios libres de violencia en ámbitos donde interactúan trabajadores y usuarios.
El proyecto incluye la implementación de capacitaciones obligatorias y la adopción de protocolos claros de actuación. Está dirigido a todas las entidades que tengan relación contractual con la Municipalidad.
Stella Maris Ubal, integrante de AMC, explicó que la propuesta se apoya en normativas vigentes como la Ley Nacional 26.485 de protección integral a las mujeres, la Ley Provincial 13.348 y la ordenanza local 10.850.
Según indicó, estos instrumentos permiten establecer “mecanismos de actuación y acompañamiento ante situaciones violentas”, lo que consideró clave para garantizar derechos.
Durante el encuentro, la concejala Norma López planteó la necesidad de articular la propuesta con áreas del Ejecutivo local, en particular con la Secretaría de Movilidad y Tránsito.
Por su parte, la presidenta de la comisión, María José Poncino, advirtió que el proyecto presenta aspectos a revisar, especialmente en relación al rol del Ente de la Movilidad.
En tanto, el concejal Lucas Raspall adelantó que se prevén reuniones entre distintas áreas municipales para avanzar en una respuesta institucional.
El Concejo ya ha trabajado en iniciativas similares vinculadas a la implementación de protocolos de violencia de género en clubes e instituciones. La propuesta actual busca ampliar ese alcance al ámbito de empresas que prestan servicios al Estado local.
El eje central es garantizar condiciones laborales seguras y promover herramientas de prevención en distintos sectores.
El proyecto continuará en análisis dentro de la comisión, con la participación de distintas áreas del municipio. La intención es avanzar en una normativa que contemple tanto la prevención como la intervención ante situaciones de violencia de género.
